- Hoe houd ik mijn mensen inzetbaar?
- Hoe verbind ik ze aan mijn organisatie?
- Hoe houd ik bevlogen/gelukkige medewerkers?
- Wat als een medewerker zijn/haar werk niet meer kan doen, niet mee kan in verandering?
- Hoe neem ik goed afscheid van een medewerker, hoe geef ik invulling aan goed werkgeverschap?
- Zijn mijn medewerkers toekomstbestendig?
Methode
Door advies, begeleiding en training helpt Loopbaan Sneek graag om duurzame inzetbaarheid en vitaliteit bij de ondernemer op te zetten of te versterken. De coaches van Loopbaan Sneek brengen samen met de ondernemer het vraagstuk in kaart en helpen de ondernemer om de juiste stappen te zetten.
Loopbaan Sneek maakt o.a. gebruik van de werkenergieanalyse®, een quickscan van de loopbaan, waardoor medewerkers leren te ontdekken waar hun energiegevers en –nemers zitten en hoe hier mee om te gaan of waarmee een nulmeting gedaan kan worden als voorbereiding op teamtrainingen.
Ook wordt gebruik gemaakt van de CSR methode om stressklachten en burnout verschijnselen aan te pakken.
Verder verzorgt Loopbaan Sneek de trainingen:
- Training ‘Omgaan met werkdruk.’
- Fit met pensioen
- Werkstress de baas
- Werkenergie en werkgeluk
Resultaat
- Verbeterde fysieke gezondheid en mentale fitheid van de werknemers
- Verhoging van de arbeidsproductiviteit
- Verlaging van het werkgerelateerd ziekteverzuim door een verbeterde werk-privébalans
- Goed werkgeverschap door goede secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren